Blog sobre Recursos Humanos y Gestión de Personal. Te informaremos sobre temas relacionados con seleccion de personal, dirección del capital humano, coaching, gestión por competencias, etc. Además si te registras obtendrás un acceso gratuito de un año para ver las Conferencias Virtuales CEUPE

Ventajas del Método Kaizen

Ventajas del Método Kaizen

Kaizen es un término japonés que por definición significa "buen cambio", "cambio para mejor" o "mejora". La filosofía Kaizen promueve una mentalidad en la que pequeños cambios pueden tener un gran impacto a largo plazo. La mejora consiste en un proceso continuo que no se logra de un día para otro.

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La importancia de la evaluación de desempeño

La importancia de la evaluación de desempeño

Conocer si un empleado cumple con los objetivos asociados a un puesto de trabajo, detectar posibles áreas de mejora y trazar de manera conjunta acciones que así lo permitan, además de consensuar planes de desarrollo e incentivos cuando el empleado cumple con creces su misión en la empresa. Sin embargo, no todo se reduce a hechos subjetivos y a un mero debate informal, sino que se trata de un proceso sistemático y periódico que estima cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades asignadas a la función que desarrollan.

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¿Qué es el Mentoring?

¿Qué es el Mentoring?

El término mentoring es un préstamo del inglés que tiene como palabra base mentor, misma que se encuentra en español (escrita exactamente igual), motivo por el cual también es válido usar el término mentoría; algunos sinónimos del sustantivo mentor son maestro, tutor.

A grandes rasgos: el Mentoring es la relación profesional que puede darse entre un miembro de un equipo de trabajo experimentado y un novato, en el cual se comenzarán a dar los roles de maestro y aprendiz o mentor y mentorado.

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¿Qué es un Assessement Center?

¿Qué es un Assessement Center?

Cada vez más se utilizan las entrevistas situacionales en los procesos de selección de las búsquedas laborales. También llamados assessment center o dinámicas grupales, son utilizados para tratar de detectar potencial que no se ve escrito en el CV. Sirven para conocer mayormente las habilidades, aptitudes, competencias e información de los candidatos.

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¿Cómo saber a quien contratar?

¿Cómo saber a quien contratar?

Al momento de pensar en contratar personal para que trabaje para nosotros tenemos que analizar las diferentes formas de hacerlo, lo cual nos traerá diferentes obligaciones. La forma correcta de contratar a alguien que forme parte íntegra de tu equipo es convertirlo en un trabajador de tu negocio o empresa, comúnmente a estas personas las llamamos empleados.

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