Blog sobre Recursos Humanos y Gestión de Personal. Te informaremos sobre temas relacionados con seleccion de personal, dirección del capital humano, coaching, gestión por competencias, etc. Además si te registras obtendrás un acceso gratuito de un año para ver las Conferencias Virtuales CEUPE

¿Qué necesito para trabajar en Recursos Humanos?

¿Qué necesito para trabajar en Recursos Humanos?

Hoy en día los recursos humanos de una empresa son una función representada por un departamento del área de gestión y administración de personas en una empresa que organiza y maximiza el desempeño de los trabajadores en la organización con el fin de aumentar su productividad.

Valora este artículo del blog:
Continuar leyendo

¿Cómo mejorar la productividad de mi empresa?

¿Cómo mejorar la productividad de mi empresa?

La tecnología y la productividad se han transformado en dos aliados indispensables para el éxito de cualquier proyecto empresarial.

Valora este artículo del blog:
Continuar leyendo

¿Qué es una agencia de contratación?

¿Qué es una agencia de contratación?

 

Las agencias de contratación se dedican a la promoción de oportunidades de empleo. Su labor se limita a promocionar los puestos de trabajo, no realizan la contratación directa y solo se encargan de buscar y seleccionar los candidatos que cumplen las condiciones exigidas.

Valora este artículo del blog:
Continuar leyendo

¿Qué es un Assessment Center?

¿Qué es un Assessment Center?

Cada vez más se utilizan las entrevistas situacionales en los procesos de selección de las búsquedas laborales. También llamados assessment center o dinámicas grupales, son utilizados para tratar de detectar potencial que no se ve escrito en el CV. Sirven para conocer mayormente las habilidades, aptitudes, competencias e información de los candidatos.

Valora este artículo del blog:
Continuar leyendo

¿Cómo ser un buen empleado?

¿Cómo ser un buen empleado?

Para destacar y atraer la mirada de las personas que nos pueden ayudar a obtener más y mejores oportunidades, es necesario dar el salto del buen empleado al empleado destacado, que se caracteriza por ser competitivo y capaz de añadir un valor a la organización.

Valora este artículo del blog:
Continuar leyendo