Dentro de la gestión del departamento de Recursos Humanos, es muy importante la tarea de evaluar el desempeño. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.

Hay algunas fuentes que dicen que el currículum ya no es un elemento fundamental para buscar empleo, pero hoy en día sigue siendo el principal modo de aplicar y acceder a que te consideren para una vacante.

Las personas van en busca de lo que consideran: Un gran trabajo y necesitan la mayor cantidad de información que la empresa les pueda brindar, para sentirse identificados con la empresa y su marca, antes de ofrecer su talento.

El acrónimo SMART ha evolucionado y experimentado varias modificaciones, lo que significa que diferentes expertos en el tema definen objetivos SMART de distintas maneras. Esta palabra se usa ampliamente en varias industrias debido a su alta eficiencia y objetividad. 

La motivación es fundamental para conseguir un clima de cooperación que propicie grandes resultados individuales que se conviertan en resultados globales.